Un agent est un rôle de travail
Dans Galaris, un agent ne se résume pas à un nom ou à une consigne. Son identité rassemble un rôle, un profil de comportement, des profils de modèles, un harnais destiné à ses tâches et un ensemble de capacités. Cette configuration reste disponible d’une mission à l’autre et peut être relue. Le harnais ne participe pas à ses conversations.
L’objectif n’est pas de créer un personnage artificiel, mais de rendre la responsabilité compréhensible : quel agent conduit la mission, quel autre intervient en spécialiste et avec quels moyens chacun travaille.
Spécialiser sans fragmenter
Un coordinateur peut structurer le plan et déléguer une recherche à un agent spécialisé. La sous-tâche conserve un lien avec la tâche parente : son résultat revient dans le fil de la mission au lieu de devenir une conversation isolée.
Cadre le plan, répartit le travail et assemble le résultat.
Traite une sous-tâche avec les outils nécessaires à son domaine.
Fixe le résultat, les limites et les décisions qui ne peuvent pas être déléguées.
Conserve les liens entre rôles, tâches, états et livrables.
Le minimum de droits utile
Les outils exposés dépendent de la configuration et du déploiement. Un agent de recherche n’a pas besoin des mêmes capacités qu’un agent chargé de produire un document ou d’inspecter un dépôt. Le filtrage est appliqué par le système avant l’exécution : il ne repose pas seulement sur une interdiction écrite dans le prompt.
Trois questions avant d’ajouter un agent
- Sa spécialité change-t-elle réellement la manière de travailler ? Sinon, un seul agent suffit probablement.
- A-t-il besoin d’un périmètre d’outils différent ? La séparation doit réduire ou clarifier les accès.
- Son résultat peut-il être vérifié séparément ? Une délégation utile produit une sortie identifiable.
Une identité stable, une équipe vivante
La fiche précise code permanent, nom, avatar, personnalité, poste et manager humain. Un agent peut appartenir à plusieurs équipes mêlant humains et agents. Les sélecteurs proposent les interlocuteurs ou agents administrables selon l’action.
L’équipe autorise certains échanges ; elle ne partage pas automatiquement tous les documents. Les droits de lecture et d’édition se règlent sur la ressource. La fiche donne aussi accès au statut du harnais, à ses logs et aux tâches qui bloquent un changement d’environnement.